Commençons sans tarder par une question : n'est-ce pas étrange de constater l'absence de mobilisation anti-CPE pendant les vacances ? Ainsi, on veut bien rater les cours et empêcher les autres d'y assister, mais rater les vacances, ça, jamais ! Brillante démonstration de l'absolu opportunisme de ces étudiants, et par extension, de la faiblesse de leurs convictions. On imagine mal les résistants de 39-45 arrêtant d'attaquer les allemands, sous prétexte de jour ferié. La défense de ses idées ne mérite-t-elle pas en effet quelques sacrifices, comme son séjour au ski par exemple ? Encore faut-il que la cause soit juste, dirais-je...
Le comble de la mauvaise foi est atteint par cette représentante rennaise du syndicat étudiant UNEF, qui explique que les vacances vont leur permettre de se reposer, après ces "intenses" journées de contestation. Si elle parle de soigner sa gueule de bois suite aux nombreuses bières ingurgitées pendant les manifestations, je comprend. Si il est question de laisser reposer ses poumons après tant de cigarettes (et autre) fumées au lieu d'aller en cour, soit...
Non mais franchement ! Est-ce si fatiguant de parader en ville en beuglant des slogans d'une faiblesse incroyable ? D'organiser des concerts dans les locaux universitaires ? De réunir des Assemblées Générales ne laissant la parole qu'aux partisans de la grève ? Nos amis contestataires ont soit un certain sens de l'humour, soit un culot certain.
Quand je pense qu'en plus, tous ces mouvements reposent sur de la désinformation, la consternation n'est pas loin. Je suis triste de voir que mes congénères étudiants sont dans leur triste majorité des moutons, obéissant au doigt et à l'oeil d'une organisation syndicale sponsorisée par le PS... J'invite ces égarés à surfer sur le site de l'UNI, et plus particulièrement sur cette page, qui dénonce les mensonges véhiculés par les anti-CPE.
Le CPE est-il un bon contrat ? Personne n'a assez de recul pour en juger. Mais il s'agit à coup sûr d'une tentative audacieuse d'assouplir notre archaïque droit du travail. Et on notera avec un certain amusement que, contrairement aux manifestants, le gouvernement, lui, travaille pendant les vacances...
Ce qui me fait bondir pour ma part, en plus du fait que mes chers camarades étudiants ne fassent que répéter des slogans qui leur ont été soufflés, c'est à quel point ils sont persuadés de détenir la vérité sur un sujet qui manifestement les dépasse. En quelques sortes ils ont la prétention de comprendre les rouages de l'économie mieux que ceux dont c'est le métier. Il est effectivement difficile de ne pas déplorer le manque de recul de la communauté étudiante qui se fait manipuler de façon pourtant ostentatoire. Moi j'ai envie de dire : le CPE ? Pourquoi ne pas essayer... je préfèrerais une situation précaire à pas de situation du tout.Bien sûr il est facile de remettre en cause l'objectivité de mon témoignage, puisque je ne fais pas partie d'une catégorie d'étudiants qui serait véritablement lésée en cas de malfonctionnement dudit contrat. Il me semble d'ailleurs que pas mal d'étudiants qui sont dans les rues font également partie de cette catégorie... alors manifestent-ils par pur altruisme ? Bonne continuation
Axel : Mais je ne demande qu'à apprendre... Peut-être sauras-tu partager ta science avec le modeste blogueur que je suis... Ce genre de commentaires n'apportent rien, et honnêtement, m'intéressent peu. Si tu pouvais apporter un peu d'eau à ton moulin, qu'on puisse discuter...
Axel : je connais le blog "sarkostique", qui est de bien piètre qualité. Quant à l'affiche d'Act-Up, j'ai un article qui en parle, "Act-Up sort de ses gonds !". L'amalgame, n'est-ce pas l'arme du... FN, normalement ? Bonne réflexion...
G
guepoune
05/03/2006 08:47
super l'article<br />
en tout cas si vous avez des connections avec le gouvernement, ce qu'il faut demande c'est un "contrat libre".<br />
C'est à dire un contrat à durée indéterminée "CDI", mais comme son nom l'indique son échéance n'étant pas défini, on peut le dénoncer à tous moments. Il suffirait seulement d'élargir les causes de licenciement, et un entreprise devrait pouvoir licencier dés qu'un employé devient un boulet, qu'il n'a pas accomplit ses objectifs,etc....<br />
Un employé qui en a marre de voir des fainéants dans son entreprise s'accrocher honteusement à leur place alors que des jeunes de valeur cherche du boulot.
Bravo pour cette article, <br />
en plus une chose qui est sûr : lorsque une entreprise embauche un jeune et que celui ci devient un excellent collaborateur, aucune autreprise en bonne santé ne voudra se débarrasser de lui.... bien au contraire..., elle aura du mal à le garder car ce jeune conscient de sa valeur ajoutée souhaitera se projeter vers d'autres horizons afin d'améliorer et d'enrichir son CV.<br />
Par contre si ce jeune ne se montre pas à la hauteur, l'entreprise a 2 ans pour tenter de l'améliorer et si au bout des 2 ans c'est toujours un "boulet", alors place à un bon.
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